Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion sur la candidature.

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Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion sur la candidature.

Nos astuces pour passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, un recruteur vous telephone… Felicitations, cela souhaite penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape d’une procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent Sans compter que qui plus est comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection via dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice de la communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez les dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fera, au volume de candidatures recues et vis-i -vis academique : plus le profil en question est large, plus le nombre de candidats est important, plus il y a d’entretiens a faire passer au telephone. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant concernant 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique 1 recruteur de PricewaterhouseCoopers. J’ai moitie des candidats est aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira a toutes les recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique va remplacer votre veritable entretien i  ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure aussi entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel votre entretien classique. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez ces reponses

Quelles paraissent les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, les recruteurs approfondissent parfois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et via les souhaits d’evolution. Le recruteur peut egalement s’interesser a Notre facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un travail, en direct avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement a toutes les questions. Optez pour 1 endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez nullement derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange peut vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et bien sur, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est gui?re parce vous l’entendez parfaitement que le recruteur ne pourra gui?re etre gene par un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler un brin prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment nullement disponible i  l’instant ou votre recruteur vous contacte, Il semble preferable de laisser la repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez jamais plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez concernant une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien traditionnelle, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de votre CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes via une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur pour ne pas lui couper la parole. “On ne est en mesure de pas voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France https://datingmentor.org/fr/fuckbookhookup-review/ chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. “Le contact par le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez pas compris une question, n’hesitez nullement a faire repeter votre interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous le regard, ce qui ne doit gui?re vous empecher de le connaitre sur le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec organique a tout ce qui figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans cette langue. “Bafouiller ne fera gui?re tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, c’est forcement bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec une personne de votre entourage, c’est 1 excellent possible de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs seront unanimes : “Aborder la question de la remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou en tout cas on voit plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a nullement fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que ce interlocuteur ait raccroche concernant le Realiser a ce tour. Si au-dela du delai fixe avec le recruteur, vous n’avez i  chaque fois aucun ses nouvelles, n’hesitez jamais a le relancer via e-mail. Certains apprecient d’etre recontactes via portable, signe de votre motivation, mais ce n’est pas forcement l’eventualite. Voici un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez nullement pris au depourvu !

Avant d’envoyer ce premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur est adapte a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises seront a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez gui?re l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner dans leur entreprise. Etablissez des fiches pour chacune, resumant la nature de leurs activites. Classez-le tout avec ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement de nombreux candidatures. Alors, si Vous allez avoir un recruteur au bout du fil, vous risquez de ne pas vous souvenir immediatement de l’activite de son entreprise. Et encore moins du poste proprement dit. En gardant une trace de toutes vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.

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